关于“陈规思维方法”，结合搜索结果分析如下：

一、陈规思维的典型表现

固定思维

过分依赖传统观念和固有模式，难以接受新事物或创新方法。例如，认为某种行业必须遵循百年不变的经营模式，拒绝新技术或新策略。

消极思维

态度被动，缺乏主动性和进取心，常因害怕失败而止步不前。这种思维会导致知识僵化，难以适应变化。

短视思维

只关注眼前利益，缺乏长远规划和战略眼光。例如，为短期业绩而牺牲长期发展，或过度消费等行为。

螃蟹思维

追求同质化竞争，而非差异化发展。这种思维方式阻碍创新，导致行业整体进步缓慢。

贫穷思维

仅关注资源节省，忽视价值创造和效率提升。长期来看，可能限制个人或组织的成长潜力。

二、克服陈规思维的策略

培养司马光思维

通过打破旧有框架，激发创新灵感。例如，在项目管理中，尝试用跨领域方法解决问题，而非局限于传统流程。

运用孙子思维

注重信息收集与分析，做到知己知彼。在决策前进行全面调研，避免盲目跟风。

借鉴哥伦布思维

勇于探索未知领域，敢于在传统认为不可行的地方尝试。如创业时选择小众市场或新兴技术。

实践奥卡姆剃刀原则

去除冗余和复杂部分，追求简洁高效。例如，简化产品功能或流程，提升用户体验。

采用爱迪生思维

关注本质而非表面现象，灵活调整方案。在研发新产品时，通过实验快速迭代优化设计。

三、思维定式的心理机制

思维定式是先前的经验形成的心理准备状态，在稳定环境中有助于问题解决，但会阻碍新情境下的创新。例如，数学题的固定解法在面对特殊条件时可能失效。因此，打破陈规需要意识到固有模式的局限性，主动寻求替代方案。

通过以上分析，可以总结出克服陈规思维的关键在于培养创新意识、强化战略规划，并持续优化决策过程。