管理思维的类型可以从不同的维度进行划分，综合搜索结果，主要存在以下两种核心类型：

一、实证思维

实证思维是管理思维的基础层面，强调从实际管理经验出发，通过观察、实验和数据分析来揭示现象之间的规律和联系。具体表现为：

类比思维：

通过比较类似案例，借鉴成功经验解决新问题；

证实思维：

通过验证假设和数据来确认管理策略的有效性；

证伪思维：

通过反例和实验来检验理论假设的局限性。

实证思维注重“有据可依”，是管理决策的重要依据。

二、科学思维

科学思维是管理思维的高级形态，强调系统性、逻辑性和创新性，主要包括：

战略思维：

从全局出发，具备长远预见性和战略规划能力；

系统思维：

分析管理要素间的相互关系，建立科学的评价指标体系；

权变思维：

根据环境变化灵活调整策略，避免僵化决策；

定量思维：

通过数据量化考核工作成效，提升管理精度。

科学思维强调“科学方法”，是现代管理理论的核心支柱。

补充说明

管理思维的类型并非孤立存在，实证思维与科学思维在实际应用中常相互补充。例如，实证思维为科学思维提供数据支持，科学思维则提升实证分析的深度和广度。此外，其他管理思维模式（如目标导向、流程优化等）也可视为这两种思维的延伸和应用。

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