在新时代背景下，创新创造成为推动企业发展的核心动力。对于位于我国经济大省山东省的鲁企而言，创新创造问题成为了一个亟待解决的问题。本文将围绕鲁企创新创造问题这一主题，分析其现状、挑战以及可能的解决方案。

一、鲁企创新创造问题的现状

1. 创新意识不足

部分鲁企在发展过程中，过于依赖传统产业，缺乏创新意识。这导致企业在面对市场竞争时，难以适应新形势，创新能力较弱。

2. 人才短缺

创新创造需要大量高素质人才的支持。鲁企在人才引进、培养和留存方面存在一定问题，导致创新人才短缺。

3. 技术研发投入不足

相较于一些先进地区，鲁企在技术研发方面的投入相对较少。这导致企业在技术创新方面缺乏动力，难以形成核心竞争力。

4. 创新成果转化率低

虽然鲁企在创新方面取得了一定成果，但创新成果转化率较低。这主要是因为企业内部缺乏有效的转化机制，以及与外部市场的对接不畅。

二、鲁企创新创造问题的挑战

1. 市场竞争加剧

随着我国经济进入新常态，市场竞争日益激烈。鲁企要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须加强创新创造。

2. 政策环境变化

近年来，国家出台了一系列支持创新创造的政策措施。鲁企需要紧跟政策步伐，充分利用政策红利，推动创新创造。

3. 国际化挑战

在全球经济一体化的背景下，鲁企面临着来自国际市场的竞争压力。如何提升国际竞争力，成为鲁企创新创造的重要课题。

三、鲁企创新创造问题的解决方案

1. 强化创新意识

鲁企应树立创新理念，将创新创造作为企业发展的核心战略。通过举办创新活动、开展创新培训等方式，提高员工创新意识。

2. 优化人才政策

鲁企应加大人才引进力度，完善人才培养体系，提高人才待遇，吸引和留住优秀人才。

3. 加大技术研发投入

鲁企应加大技术研发投入，提高自主创新能力。加强与高校、科研院所的合作，共同开展技术创新。

4. 提高创新成果转化率

鲁企应建立健全创新成果转化机制，加强与市场对接，提高创新成果转化率。

5. 加强国际合作

鲁企应积极参与国际竞争，学习借鉴国外先进技术和管理经验，提升国际竞争力。

鲁企创新创造问题是一个复杂而严峻的挑战。只有通过强化创新意识、优化人才政策、加大技术研发投入、提高创新成果转化率以及加强国际合作等措施，鲁企才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。