关于作风思维惯性，综合权威信息分析如下：

一、核心概念解析

作风思维惯性是指领导干部因循守旧、固步自封的思维模式，这种模式在长期工作实践中形成，表现为对传统经验、规则或潜规则的过度依赖，从而抑制创新和实际效果。在作风建设中，它被视为形式主义、官僚主义等问题的深层次病因。

二、主要表现形式

墨守成规

机械执行惯例，如“以会议落实会议”“以文件落实文件”，缺乏结合实际的创新思维，导致工作流于形式。

经验主义

过度依赖过往经验判断，忽视客观实际，导致决策缺乏科学依据，易引发“拍脑袋”决策。

人情大于法治

在公务活动中忽视法规原则，因人情关系影响公正执行公务，如接受宴请、礼品等。

形式主义倾向

追求表面文章，如过度强调会议规模、文件数量，而忽视实际效果。

三、形成原因

长期惯性积累：

习惯性思维模式经过反复实践形成，难以在短期内改变。

利益固化：部分干部为维护既得利益，抵制创新和改革。

监督机制不足：部分单位对作风问题的查处力度不够，导致惯性思维持续存在。

四、破除路径

思想解放：

通过学习先进理念、开展批评与自我批评，打破传统禁锢。

制度约束：

完善监督机制，如设立专项举报平台（如岚皋县案例），强化责任追究。

能力提升：

加强干部培训，提升科学决策、群众工作等能力。

文化营造：

倡导务实创新的工作作风，形成良好社会氛围。

五、实践案例

安康市岚皋县通过设立“治‘惯性’转作风提效能”专项行动监督举报平台，重点整治封闭保守思维、形式主义等问题，拓宽群众监督渠道，取得了一定成效。

总结：作风思维惯性是形式主义、官僚主义的深层次原因，需通过思想、制度、能力等多方面努力破除，才能实现作风根本转变。