针对思维不够新颖的问题，可以从以下方面进行改进：

一、培养多元化思考方式

多角度分析

从客户、同事、领导等不同视角审视问题，结合过去、现在、未来的时间维度进行综合考量。例如，在项目策划时，既考虑当前资源限制，又预判未来趋势。

借鉴跨领域思维

引入设计思维、系统思考、逆向思维等非传统方法，打破固有模式。例如，用设计思维解决流程优化问题，或通过逆向思维突破瓶颈。

二、提升认知能力

持续学习与知识储备

广泛阅读不同领域的书籍，接触多元观点，通过学科交叉提升思维广度。例如，结合心理学和经济学原理分析市场现象。

强化批判性思维

对信息保持审慎态度，通过质疑假设、分析逻辑来挖掘问题本质。避免盲目接受既有结论，培养独立判断能力。

三、拓展实践与创新环境

接触现实问题

参与社会调研、项目实践，将理论知识与实际场景结合。例如，通过参与社区活动了解民生需求，为创新提供灵感来源。

营造创新文化氛围

在团队中倡导开放讨论、容错机制，鼓励尝试新方法。领导应以身作则，支持员工提出非传统方案。

四、其他辅助方法

定期进行思维训练：

通过数独、拼图等游戏锻炼逻辑思维，或进行头脑风暴激发创意。

保持身心健康：保证充足睡眠、均衡饮食和适度运动，改善大脑供氧和营养状况，有助于提升思维灵活性。

通过以上方法，可以逐步打破思维定势，培养出更具创新性和灵活性的思维模式。