要改变公务员思维方式，需从理念、方法和行动三个层面进行系统性训练，具体可参考以下要点：

一、核心思维方式的转变

服务意识思维

公务员需始终以“人民为中心”，将群众需求放在首位。例如，在处理社区问题时，不仅要解决表面现象，更要从政策、资源调配等宏观角度出发，提供综合解决方案。

辩证思维

养成“一分为二”的分析习惯，既看到问题积极面，也正视潜在矛盾。例如，在评估项目可行性时，需同时考虑经济、社会、环境等多维度因素，避免片面决策。

阳光思维

保持积极乐观的态度，将挑战视为成长机会。面对不认可时，应主动沟通改进，而非抱怨推诿。例如，方案未被采纳时，可视为反馈信号，用于优化方案。

二、具体训练方法

政策与案例学习

通过研读政府文件、政策解读，理解政策背景与执行逻辑。结合实际案例分析，提升宏观视野和问题解决能力。

模拟演练与反馈

定期进行模拟面试或案例分析，从考官角度审视回答。通过反馈调整思维方式，例如在应急处理类题目中，练习“以人为本”的应急方案设计。

辩证分析与写作训练

针对申论写作，练习运用辩证思维拆解问题，提出多角度解决方案。例如，针对“老旧小区改造”问题，从政策、资金、服务三个维度综合分析。

三、行动导向的思维实践

主动承担责任

遇到问题时，主动担当而非推诿。例如，在项目执行中，即使面临资源不足的困境，也要积极协调资源，展现解决问题的能力。

持续学习与自我反思

通过时政学习、同事交流，拓宽知识面。定期进行自我反思，总结经验教训，避免重复性错误。

创新与灵活性

在遵循原则的基础上，尝试创新工作方法。例如，利用数字化手段提升服务效率，或探索跨部门协作新模式。

通过以上三个层面的转变与训练，公务员思维将逐渐从个人主义向公共服务导向转变，从而更好地适应岗位要求，提升履职能力。