中国人工作思维特点可归纳为以下核心要素，综合了文化传统、社会实践与哲学理念：

一、整体性思维

系统观念：

中国人擅长从整体出发，采用全息、系统的分析方法。例如中医通过五行相生相克理论将人体视为一个有机整体，治疗时注重调整整体平衡而非局部症状。

关联思考：

倾向于关联性分析问题，会考虑事件的前因后果、社会影响等多维度因素，而非仅局限于表面现象。

二、集体意识与伦理精神

团体优先：

在团队协作中强调“在团体中完成个人”，注重集体利益与个人责任的平衡。例如新冠疫情期间，全民抗疫体现了强烈的集体行动意识。

伦理导向：

决策时更重视伦理道德和情感因素，倾向于通过动员和共识达成目标，而非单纯依赖逻辑推理。

三、实用主义倾向

结果导向：

注重实际效果，追求简单高效的方法。商业领域常通过资源整合和团队协作实现快速决策。

规避风险：

面对不确定性时，更倾向于选择稳妥方案，避免过度冒险。

四、特殊认知模式

汉字文化影响：

由于汉字的音形义关联特性，中国人长期形成“上帝视角”思维，善于从宏观层面把握问题。

情感与道德超越逻辑：

在决策中常将情感、道德因素置于逻辑之上，例如更重视人际关系而非客观数据。

五、其他特点

辩证思维：通过正反分析把握事物本质，如《易经》中的阴阳学说。

创新与适应能力：在科技、商业等领域保持持续创新，快速适应环境变化。

需注意，这些特点并非绝对，个体差异显著，且随着全球化进程，思维方式也在不断演变。