针对“缺乏长远规划和创新思维”的问题，可以从以下方面进行改进：

一、建立长远规划体系

制定SMART目标

采用具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）的原则，将大目标拆解为小步骤。

采用战略规划工具

如SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁）、五力模型等，帮助明确发展方向和潜在风险。

定期评估与调整

每季度或半年进行一次规划复盘，根据实际情况调整策略，确保灵活性与稳定性。

二、培养创新思维能力

激活创造性思维

通过头脑风暴、思维导图等工具，打破常规，激发多角度思考。

持续学习与知识储备

每天阅读行业前沿文献，参加专业培训，拓宽知识面，为创新提供素材。

鼓励试错与容错文化

建立“失败即学习”的机制，允许团队成员在可控范围内尝试新方法，减少对失败的恐惧。

三、组织保障与资源支持

完善激励机制

设立创新奖励基金，对提出有效方案的个人或团队给予物质和精神激励。

提供资源保障

确保充足的资金、设备和人才支持，为创新活动提供必要条件。

营造创新文化氛围

通过内部讲座、案例分享等形式，倡导创新理念，形成鼓励尝试的组织文化。

四、实践应用建议

以项目为载体：

选择具有战略意义的项目，通过实战锻炼规划与创新能力。

借鉴成功案例：研究行业标杆企业的经验，结合自身实际进行本土化应用。

通过以上措施，既能保持战略定力，又能激发创新活力，实现长远发展与持续创新的双赢。