关于创造力不足的问题，结合权威研究与实践建议，可从以下方面改进：

一、思维方式优化

换位思维

从不同角度（如客户、竞争对手、服务终端等）审视问题，通过反向思维（如“为什么不这样做”）发现潜在问题。例如开发产品时，先假设自己是终端用户，再模拟竞争对手的策略，往往能获得创新灵感。

类比迁移

通过相似或相关事物联想，如“鸟→飞机”“水滴→降落伞”，突破固有认知边界，激发新想法。

分解与综合

将复杂问题拆解为独立部分分析，再整合解决方案，避免思维僵化。

二、能力培养策略

持续学习与反思

通过阅读创新理论、参加培训课程（如设计思维工作坊），掌握系统化思维方法，并通过日常反思优化思考过程。

实践与经验积累

主动参与头脑风暴、创新竞赛等活动，在实践中锻炼问题解决能力。创新思维需通过反复实践“厚积薄发”，日常保持好奇心和探索欲。

培养开放心态

倾听他人观点时保持谦虚，避免过早下结论。良好的倾听能力能吸收多元信息，为创新提供素材。

三、环境与激励机制

打破传统束缚

超越应试教育模式，通过项目制学习、跨领域合作等方式，激发竞争激励机制，营造鼓励创新的文化氛围。

善用资源与工具

利用数据分析、设计思维导图等工具，高效收集信息、整理思路，提升创新效率。

四、其他关键要素

跨界融合：

结合不同领域的知识与技术，产生“1+1>2”的协同效应。

时间管理：为创新思维腾出专注时间，避免碎片化思维阻碍灵感涌现。

通过以上方法系统训练，创造力可逐步提升。需记住，创新是一个长期积累的过程，需耐心与毅力。